polski 
Czym jest zwrot kosztów za zatrudnianie w DPS albo w jednostce organizacyjnej WRiPZ?
W ramach wsparcia zatrudnienia starosta może zwrócić część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne podmiotom, które zatrudniły osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, skierowane przez powiatowy urząd pracy, w domu pomocy społecznej (DPS) albo w jednostce organizacyjnej wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej (WRiPZ).
Kto może zostać skierowany do pracy w ramach zwrotu kosztów za zatrudnianie w DPS albo w jednostce organizacyjnej WRiPZ?
Do pracy w ramach zwrotu kosztów mogą zostać skierowane osoby bezrobotne lub poszukujące pracy zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.
Kto może otrzymać zwrot kosztów za zatrudnianie w DPS albo w jednostce organizacyjnej WRiPZ?
Zwrot kosztów za zatrudnianie skierowanych osób bezrobotnych lub poszukujących pracy może otrzymać:
- podmiot prowadzący dom pomocy społecznej, o którym mowa w art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;
- jednostka organizacyjna wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, o której mowa w art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
Co zyskuje podmiot zatrudniający skierowane osoby?
Podmiot, który zatrudni skierowane osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, w ramach zwrotu kosztów, otrzyma przez okres do 12 miesięcy, zwrot części kosztów poniesionych na:
- wynagrodzenia;
- nagrody;
- składki na ubezpieczenie społeczne.
Wysokość zwrotu kosztów jest ustalana w umowie. Nie może ona przekroczyć kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jak wnioskować o zwrot kosztów za zatrudnianie w DPS albo w jednostce organizacyjnej WRiPZ?
Podmiot prowadzący DPS albo jednostka organizacyjna WRiPZ, które ubiegają się o zwrot kosztów, składają wniosek do wybranego powiatowego urzędu pracy.
Wniosek powinien zawierać:
- dane wnioskodawcy;
- liczbę bezrobotnych lub poszukujących pracy proponowanych do zatrudnienia;
- okres zatrudnienia;
- miejsce i rodzaj prac;
- niezbędne lub pożądane kwalifikacje;
- wysokość proponowanego wynagrodzenia;
- wnioskowaną wysokość zwrotu kosztów.
Do wniosku należy dołączyć oświadczenie o niezaleganiu z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz innych danin publicznych.
Jakie są uprawnienia i obowiązki pracodawcy?
Podmiot prowadzący DPS albo jednostka organizacyjna WRiPZ są zobowiązani do utrzymania w zatrudnieniu skierowanych bezrobotnych lub poszukujących pracy przez okres wynikający z zawartej umowy.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy w trakcie okresu objętego zwrotem kosztów, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego lub poszukującego pracy.
W sytuacji odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy na zwolnione stanowisko pracy, podmiot zatrudniający zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od doręczenia wezwania starosty.
Co w przypadku, gdy podmiotem prowadzącym DPS jest gmina lub powiat?
W sytuacji, gdy podmiotem prowadzącym DPS jest gmina lub powiat, koszty są zwracane domowi pomocy społecznej.
W przypadku braku możliwości zawarcia umowy, koszty te są zwracane na podstawie porozumienia.