- oświadczenie będzie mogło zostać wpisane do ewidencji na okres pracy wynoszący 24 miesiące;
- warunkiem wpisu oświadczenia do ewidencji będzie zapewnienie cudzoziemcowi wynagrodzenia porównywalnego z wynagrodzeniami pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, a data rozpoczęcia pracy wskazana w oświadczeniu nastąpi nie później niż za 6 miesięcy od daty złożenia oświadczenia;
- wydłużony zostanie do 7 dni terminu na zgłoszenie informacji o podjęciu pracy przez cudzoziemca na podstawie wpisanego do ewidencji oświadczenia;
- dwukrotne ukaranie pracodawcy z art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudniania […] nie będzie stanowić obligatoryjnej przesłanki do odmowy wydania zezwolenia typ S na pracę sezonową;
- umorzeniu z mocy prawa będą ulegać postępowania dot. wydania zezwolenia na pracę sezonową w przypadku niezłożenia przez pracodawcę w określonym terminie oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej w związku z wnioskiem ws. pracy sezonowej wpisanym do ewidencji.
Ważne zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców - Powiatowy Urząd Pracy w Kościanie
Zmiany w przepisach dotyczących pracy sezonowej w Polsce weszły w życie 29 stycznia 2022 roku. Oświadczenia mogą być wpisywane do ewidencji na okres pracy do 24 miesięcy. Warunkiem wpisu jest zapewnienie cudzoziemcowi wynagrodzenia porównywalnego z wynagrodzeniami lokalnych pracowników.
Data rozpoczęcia pracy musi być wskazana nie później niż 6 miesięcy od złożenia oświadczenia. Termin zgłaszania informacji o podjęciu pracy przez cudzoziemca wydłużono do 7 dni. Dwukrotne ukaranie pracodawcy nie będzie obligatoryjne do odmowy wydania zezwolenia typ S na pracę sezonową.
Postępowania dotyczące zezwoleń na pracę sezonową ulegają umorzeniu, jeśli pracodawca nie złoży oświadczenia w określonym terminie. Nowe przepisy zastosowanie mają tylko do oświadczeń i wniosków złożonych po 29 stycznia 2022 roku, natomiast wcześniejsze regulacje pozostają w mocy dla wcześniejszych wniosków.
